《合伙企业法》规定，在合伙企业存续期间，经全体合伙人一致同意合伙人可以进行合伙人撤资。其他合伙人不同意合伙人撤资，合伙人不能从该合伙企业中撤资。如果对方公司擅自撤资，那么，首先应当看当初双方的合伙协议对于此有无明确约定。如果有约定不能进行合伙人撤资，那么应当参照其中违约条款来解决。
若没有明确约定，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以进行合伙人撤资，但应当提前30日通知其他合伙人。如果违反上述规定进行合伙人撤资，给合伙企业造成损失的，应当给予赔偿。
也就是说，合伙人撤资需要和其他合伙人进行协商，并且合伙协议有违约条款的按照违约条款解决；同时没有约定合伙期限的，在没有给其他合伙人造成影响的情况下，可以提前通知其他合伙人进行合伙人撤资。
企业内部分裂：如何处理和解决
律师回答
摘要：《合伙企业法》规定了合伙人撤资的条件和程序，需要与其他合伙人协商一致，并遵守合伙协议的违约条款。在没有明确约定合伙期限的情况下，合伙人可以提前通知其他合伙人撤资，但不能给企业造成损失。
延伸阅读
解决合伙人冲突：撤资还是合作共赢？
在解决合伙人冲突时，撤资和合作共赢都是值得考虑的选项。撤资可能是一种临时的解决方案，可以帮助缓解紧张局势，避免进一步的合作问题。然而，撤资也可能导致财务损失和商誉受损。相比之下，合作共赢是一种更长远的解决方案，通过协商、妥协和合作，寻找双方的共同利益和目标。这需要双方愿意放下个人利益，以整体利益为导向，共同努力解决冲突。在合作共赢中，双方可以重新定义合作关系、重新分配权益和责任，以实现更加稳定和可持续的合作模式。综上所述，撤资和合作共赢都是解决合伙人冲突的可行选项，具体选择应根据具体情况和双方的意愿来决定。
在解决合伙人冲突时，撤资和合作共赢都是值得考虑的选项。撤资可能是一种临时的解决方案，可以帮助缓解紧张局势，避免进一步的合作问题。然而，撤资也可能导致财务损失和商誉受损。相比之下，合作共赢是一种更长远的解决方案，通过协商、妥协和合作，寻找双方的共同利益和目标。这需要双方愿意放下个人利益，以整体利益为导向，共同努力解决冲突。在合作共赢中，双方可以重新定义合作关系、重新分配权益和责任，以实现更加稳定和可持续的合作模式。综上所述，撤资和合作共赢都是解决合伙人冲突的可行选项，具体选择应根据具体情况和双方的意愿来决定。
结语：合伙人撤资需要与其他合伙人协商，遵循合伙协议的约定。如果合伙协议没有明确规定，可以提前通知其他合伙人并在不影响合伙企业的情况下进行撤资。在解决合伙人冲突时，撤资和合作共赢都是可行选项。撤资可以缓解紧张局势，而合作共赢则是更长远的解决方案，需要双方放下个人利益，共同努力寻求共同利益和目标。具体选择应根据具体情况和双方意愿来决定。
法律依据
《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条
合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
《中华人民共和国合伙企业法》第四十六条?
合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
《中华人民共和国合伙企业法》第四十六条?
合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
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