违法解除劳动合同,赔付金如何计算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违法解除劳动合同,赔付金如何计算？

律师解答： 1、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) 【法...查看全文

问违法解除劳动合同赔付金的计算？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问违法解除劳动合同赔付金的计算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问违法解除劳动合同，如何计算赔偿金？

答

根据劳动法规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资（超过12年的按12年算）。而因病或非因工伤解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，...查看全文

问劳动法违法解除劳动合同赔付金怎么计算？

答

律师解答：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律解析：单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析：一、单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算1、若有人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算？

答

律师分析：单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问单位非法解除劳动合同的赔付金如何计算？

答

法律解析：单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了...查看全文

问单位非法解除劳动合同的赔付金如何计算？

答

律师解答：单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了...查看全文

问单位非法解除劳动合同的赔付金如何计算？

答

问违反劳动法规定解除劳动合同，如何计算赔偿金？

答

违法解除劳动合同的用人单位应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。...查看全文

问根据劳动法，违法解除劳动合同应如何计算赔偿金？

答

劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方式为用人单位应按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；单位违规解除劳动合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用经济性裁员解除权、滥用...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金的计算

答

1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金的计算

答

法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

问解除劳动合同时如何计算违约金？

答

解除劳动合同违约金的数额应由双方协商确定，一般不超过实际损失的30%。根据《民法典》规定，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。约定的违约金低于实际损失可请求法院增加，过高可请求减少，但需承担证明损失大小的责任。...查看全文

问解除劳动合同违约金该如何计算

答

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规章了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文