律师解答： 单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了...查看全文

法律解析： 单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了...查看全文

单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月，还没...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律分析：一、单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算1、若有人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律解析： 单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 1、用人单位依法解除劳动合同 ，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) 【法...查看全文

律师解答： 1、用人单位依法解除劳动合同 ，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) 【法...查看全文

单位提前解除劳动合同赔偿金的计算方法及依据。根据《劳动合同法》第四十六条，单位若违法解除合同，则需按照工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于其他情形，则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按半个月工资计算。不过，有些情况下用人单位可以不支付经济补偿金，如劳动者主动解除合同、拒绝续签、被调动而未失业、劳动者过失等。...查看全文

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１...查看全文

违法解除劳动合同的单位需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，而经济补偿金根据职工在单位工作的年限计算。无论职工工作满一年还是不满一年，单位都需要支付两个月的工资作为赔偿金。...查看全文

合同期满公司不续签有补偿金。劳动合同约定的期限届满的，合同终止。用人单位与劳动者可以选择续订合同，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 合同期满公司不续签有补偿金吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原...查看全文