以下都属于劳务派遣的方式：
1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司；
2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；
3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务派遣的实施方式有哪些？
律师回答
摘要：劳务派遣的方式包括完全派遣、转移派遣和减员派遣，用人单位通过外包给劳务派遣公司的方式，将非核心员工、非专业性工作或被裁减员工的劳动关系转移给劳务派遣公司。
延伸阅读
劳务派遣的法律规定及实践案例分析
劳务派遣是一种雇佣关系，雇主通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位进行工作。在中国，劳务派遣的实施受到一系列法律规定的限制和监管。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应符合特定条件，如派遣期限、派遣岗位等。此外，最高人民法院也发布了一些司法解释和指导意见，对劳务派遣的具体操作提出了要求。在实践中，劳务派遣存在一些争议和案例，如派遣期限是否符合法律规定、派遣工人权益保障等。因此，理解劳务派遣的法律规定以及分析实践案例对于保障劳动者权益和维护用工单位合法权益具有重要意义。
劳务派遣是一种雇佣关系，雇主通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位进行工作。在中国，劳务派遣的实施受到一系列法律规定的限制和监管。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应符合特定条件，如派遣期限、派遣岗位等。此外，最高人民法院也发布了一些司法解释和指导意见，对劳务派遣的具体操作提出了要求。在实践中，劳务派遣存在一些争议和案例，如派遣期限是否符合法律规定、派遣工人权益保障等。因此，理解劳务派遣的法律规定以及分析实践案例对于保障劳动者权益和维护用工单位合法权益具有重要意义。
结语：劳务派遣是一种雇佣关系，通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作。根据相关法律法规和司法解释，劳务派遣应符合特定条件，如派遣期限、岗位等。了解劳务派遣的法律规定和实践案例对于保障劳动者权益和维护用工单位合法权益至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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