律师解答：
1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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法律解析： 1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。 ...查看全文
1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。...查看全文
法律解析： 1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。 ...查看全文
律师分析： 1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。 ...查看全文
法律分析：劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依...查看全文
法律分析： 劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...查看全文
法律分析:劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:_x000...查看全文
法律分析:劳务派遣单位为被派遣的劳动者缴纳五险一金。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定社会...查看全文
法律分析：劳务派遣方式： _x000D_ 1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司； _x000D_ 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期...查看全文
法律分析:劳务派遣工有下列派遣方式:完全派遣，即派遣单位承担全部的派遣服务的工作；转移派遣，即由用工单位自行选用人员，再由派遣单位与劳动者订立合同，并向用工单位派遣员工；以及减员派遣；试用派遣；短期派遣等。...查看全文
法律分析：劳务派遣的形式有这些： _x000D_ 1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司； _x000D_ 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，...查看全文
劳务派遣有五险一金。 【法律依据】 《社会保险法》第五十八条， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参...查看全文
法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文
法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文
要看您在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文
法律分析：由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据...查看全文
法律分析：劳务派遣的方法有这些： _x000D_ 1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司； _x000D_ 2、转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工；待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务...查看全文
劳务派遣的主要方式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并履行用人单位的义务。劳务派遣职工连续工作1年以上的，...查看全文
劳务派遣的方式包括完全派遣、转移派遣和减员派遣，用人单位通过外包给劳务派遣公司的方式，将非核心员工、非专业性工作或被裁减员工的劳动关系转移给劳务派遣公司。...查看全文
律师分析： 劳务派遣的主要方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣；短期派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文
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