法律分析:劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

一、竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿 １、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业限制协议的，就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付，但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，就要按照劳动合同...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多长 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多久 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

竞业禁止协议在员工离职时未提供补偿金,将失去法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。如果劳动合同解除或终止后,用人单位未及时...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多少时间 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多长时间 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

法律分析：竞业限制协议补偿金按月给予。用人单位拒绝给予经济补偿的，劳动者也没有竞业限制的义务。竞业限制协议中为约定经济补偿，但劳动者一直履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

竞业禁止协议必须给补偿，签订竞业禁止协议的对象包括高层管理者、技术研发人员等。竞业禁止的效力需符合保护商业秘密的目的，期限恰当，给予雇员相应的补偿费，范围应与接触商业秘密的范围相适应。...查看全文

竞业限制补偿金未约定不影响《竞业限制协议》有效性。双方解除劳动合同后支付补偿金视为补充协议并有效履行。若未约定补偿金，可与用人单位协商补充协议。若无法达成一致，用人单位未履行补偿义务，则协议解除，劳动者无需遵守竞业限制。若劳动者已...查看全文

竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。竞业限制期限不得超过二年。如果公司未按约定支付竞业限制补偿金，竞业限制条款失效，劳动者可自由就业。但如果协议规定公司停止支付补偿金但在一定时间内补...查看全文

2年。依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文