第三方合同受法律保护，但要求第三方合同必须有效。合同有效必须满足以下条件：行为人具备民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定；不背离公序良俗。...查看全文

法律分析：一、第三方劳务派遣符合法律吗具体问题具体分析单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否...查看全文

法律解析： 第三者插足破坏他人家庭，不受法律保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条...查看全文

法律解析： 第三者插足破坏他人家庭，不受法律保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条...查看全文

第三者是否受法律保护，法律没有明确的说明。因男女自愿发生关系或同居，第三者一般不构成犯罪，如果双方以夫妻关系共同生活构成重婚罪的，由受害人起诉会追究其刑事责任。如果夫妻中的一方与他人通奸而导致离婚的，另一方为无过错方，可有权请求损...查看全文

1、受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式...查看全文

法律分析：一、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等...查看全文

法律分析：第三方劳务派遣合法。仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。 派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派...查看全文

法律分析： 第三方劳务派遣其实就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

不一样。具体如下：1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于...查看全文

第三方合同受法律保护，但要求第三方合同必须是有效的。合同有效必须符合行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定；不违背公序良俗等条件。 无效合同受法律保护吗 无效合同不受法律保护。根据法律规定，合...查看全文

法律分析：一、没有第三方的协议受法律保护吗合同是否有效与是否有第三方无关。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：（1）当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合...查看全文

律师分析： 无论是否是第三者，同样受法律保护，其生命权健康权不受侵犯，打人者可能面临行政处罚或被追究刑事责任。损害他人身体的行为造成了他人人身一定程度的损害，就能构成故意伤害罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十...查看全文

法律解析： 无论是否是第三者，同样受法律保护，其生命权健康权不受侵犯，打人者可能面临行政处罚或被追究刑事责任。损害他人身体的行为造成了他人人身一定程度的损害，就能构成故意伤害罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十...查看全文

法律分析：一、用第三方劳务派遣合法吗第三方劳务派遣服务是合法的。第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用...查看全文

劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不需要三方协议。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。...查看全文

法律分析：一、第三方派遣算工龄吗1、劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、...查看全文

法律分析：一、第三方是劳务派遣吗1、第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文