法律分析：老板对员工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为，被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任；如果被骚扰员工报警的，警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，...查看全文

拖欠员工工资可以报警，也可以通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，或者在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。 拖欠工资的诉讼时效一般为三年...查看全文

法律分析:可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老...查看全文

拖欠工资可报警，也可通过劳动局投诉、工会求助、建设局寻求帮助或向法院提起诉讼解决。根据劳动合同法，用人单位未按时支付或未足额支付工资，未支付试用期工资等情况都属于违法行为。但在遇到自然灾害、战争等无法支付工资的情况下，用人单位可暂...查看全文

一、老板拖欠工资可以报警吗可以报警。但遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。二、老板拖欠工资其他解决方法1、在解决拖欠工资...查看全文

老板拖欠工资报警处理可以吗 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警...查看全文

本文讲述了债务应当清偿，如果债务人无力偿还债务，债权人可以同意或通过法院裁决分期偿还。同时，借款人也应按照合同规定的期限支付利息。如果债务人逾期未还款，债权人可以提起民事诉讼，判决下来后还是不还的，债权人可以申请法院强制执行。...查看全文

一、个人老板拖欠工资可以报警吗？拖欠工资可以报警，但是拖欠工资属于劳动纠纷范围，一般公安不处理，但如果如果单位经过经政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪，公安机关（警察）可能...查看全文

法律分析:老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。...查看全文

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。...查看全文

律师分析： 可以报警，但没有什么作用，不建议大家报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最...查看全文

老板拖欠员工工资,员工可以报警,但报警并不一定有效。一般情况下,劳动者应该先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,经过催促后仍未支付工资,才会构成拒不支付劳动报酬罪。报警只有在构成该罪的情况下才有用。因此,被拖欠工资的员工...查看全文

劳动者工作后老板不发工资可报警，但公安机关调解效果较低。可选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，效果更好。若双方为雇佣等非劳动关系，可直接向人民法院起诉。...查看全文

律师分析： 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 【...查看全文

老板不发工资，可以报警，但是一般公安机关不会立案，因为该纠纷不属于刑事案件的范围，当事人面临拖欠工资的情况可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。一、微信借钱不还能报警吗微信借钱不还不能报警。可...查看全文

如果老板拒绝支付工资，劳动者可以报警，但通常情况下报警并没有实质作用。一般来说，劳动者应该先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，只有在劳动行政主管部门的督促下仍然不支付工资才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资能报警吗公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法...查看全文

律师分析： 拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。 另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。 【法律依据...查看全文

法律分析:拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。...查看全文