经济补偿金是没有惩罚性质的，补偿性只用于补偿实际损失。补平亏损的相关部分并没有进行惩罚意味。如果是惩罚性经济赔偿金的话，会要求进行双倍的补偿，甚至于更高。如劳动合同之中未签订合同时需要支付双倍的工资给员工。
补偿性仅限于补偿实际损失，即补平亏损的部分，受偿方没额外的收益。
惩罚性则带有惩罚意味，会要求双倍或者更高的赔偿，但一般仅限于对方有欺诈等恶劣行为时才适用
1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。
2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。
3、经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
4、赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据我国现行法律之中，一般很少出现惩罚性赔偿金。基本上都是补偿性的赔偿金，这样对于过错方和损失方都是一定的公平。这样不会使过错方承担太大的相关赔偿。也不会让损失方受到相关损失，至于对过错方的相关处罚，可以通过其他方面来对其进行要求整改。
