无过失辞退是否有经济补偿金
需要结合实际情况分析。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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我们都知道用人单位无故辞退劳动者的话是需要给予一定的补偿金的，但很多时候员工在工作中可能也会犯错的，这个时候用人单位再辞退员工的话就属于过失性辞退了，那么过失性辞退有经济补偿金吗?下面就由为你介绍相关内容。...查看全文
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有...查看全文
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有...查看全文
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有...查看全文
过失性辞退适用情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。过失性辞退无经济补偿金，但需注意录用条件、重大损害定义、劳动合同有效性确认和刑事责任定...查看全文
一、过失性辞退有经济补偿金吗 1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文
劳动者在以下情形下被辞退时，没有经济补偿金：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害。...查看全文
律师分析： 在我国劳动法律制度中，雇主不能单方面进行辞退，必须有合理的事由和程序。其中，无过失性辞退是指用人单位因自身原因调整岗位、裁减人员等情况而进行辞退，而与被辞退人员的工作表现无关。根据《劳动合同法》及其相关解释，此类情形下...查看全文
法律分析：一、无过失性辞退需要支付经济补偿金吗无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
律师分析： 无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...查看全文
法律解析： 无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...查看全文
法律分析:无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...查看全文
法律分析:无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...查看全文
律师解答： 在我国劳动法律制度中，雇主不能单方面进行辞退，必须有合理的事由和程序。其中，无过失性辞退是指用人单位因自身原因调整岗位、裁减人员等情况而进行辞退，而与被辞退人员的工作表现无关。根据《劳动合同法》及其相关解释，此类情形下...查看全文
法律分析：一、过失性辞退有补偿吗？1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度。...查看全文
过失性辞退的劳动者没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害等情况下被过失性辞退，不享有经济补偿。...查看全文
过失性辞退的劳动者没有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况下被过失性辞退时，没有经济补偿金。...查看全文
根据相关规定，试用期内无过错被辞退的劳动者将享受较高的赔偿标准。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者将得到一个月工资的标准作为经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年计...查看全文
法律分析：1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，如果有以下的情形，公司是不需要对补偿或者赔偿的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文
公司过失性辞退无需补偿，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，仲裁法不适用于劳动者社保金、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、家政服务纠纷、个体工匠纠纷和农村承包经营户纠纷，违反仲裁范围的仲裁协议无效。...查看全文
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