一、过失性辞退有经济补偿金吗
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为，被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、职工在被辞退能否要经济补偿
经济补偿金在过失性辞退中是如何计算的
律师回答
摘要：过失性辞退的劳动者没有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况下被过失性辞退时，没有经济补偿金。
延伸阅读
过失性辞退的经济补偿金计算方式及相关法律规定
过失性辞退的经济补偿金计算方式及相关法律规定是雇佣关系中一个重要的问题。根据法律规定，经济补偿金的计算方法通常涉及员工的工龄、工资水平以及辞退的原因等因素。在过失性辞退中，雇主通常需要支付一定比例的工资作为补偿金，以弥补员工因辞退而遭受的损失。具体的计算方式可能会因国家或地区而有所不同，因此雇主和员工都应该了解适用的法律规定。此外，一些国家还可能设定了最低补偿金标准，以保护员工的权益。因此，在进行过失性辞退时，雇主应当遵守相关法律规定，确保合理计算和支付经济补偿金。
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结语：过失性辞退的情况下，劳动者通常是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下被过失性辞退，是没有经济补偿金的。在过失性辞退中，雇主应遵守相关法律规定，确保合理计算和支付经济补偿金。具体的计算方式可能因国家或地区而异，雇主和员工都应了解适用的法律规定，以保护员工的权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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