一、公司以过失性辞退有补偿吗
过失性辞退是没有补偿的,因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担赔偿责任。但如果劳动者并不存在过失，则是需要支付补偿金的。
二、劳动合同期限一般多长
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
三、不属于仲裁法的受案范围的情况
下列纠纷不属于仲裁法的受案范围：
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
根据《仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效:
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
过失性辞退是否有补偿？
律师回答
摘要：公司过失性辞退无需补偿，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，仲裁法不适用于劳动者社保金、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、家政服务纠纷、个体工匠纠纷和农村承包经营户纠纷，违反仲裁范围的仲裁协议无效。
延伸阅读
结语：总结：
一、过失性辞退无补偿，除非劳动者无过失。
二、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
三、不属于仲裁法受案范围的情况包括社会保险纠纷、住房转让纠纷、鉴定结论异议纠纷、家政服务纠纷、个体工匠纠纷和农村承包经营户纠纷。
根据《仲裁法》第十七条，仲裁协议无效的情形包括超出法定范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、胁迫订立。
一、过失性辞退无补偿，除非劳动者无过失。
二、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
三、不属于仲裁法受案范围的情况包括社会保险纠纷、住房转让纠纷、鉴定结论异议纠纷、家政服务纠纷、个体工匠纠纷和农村承包经营户纠纷。
根据《仲裁法》第十七条，仲裁协议无效的情形包括超出法定范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、胁迫订立。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
过失性辞退有补偿吗
法律分析：一、过失性辞退有补偿吗？1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度。...查看全文
过失性辞退有经济补偿金吗
我们都知道用人单位无故辞退劳动者的话是需要给予一定的补偿金的，但很多时候员工在工作中可能也会犯错的，这个时候用人单位再辞退员工的话就属于过失性辞退了，那么过失性辞退有经济补偿金吗?下面就由为你介绍相关内容。...查看全文
过失性辞退有经济补偿金吗
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有...查看全文
过失性辞退有经济补偿金么
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有...查看全文
过失性辞退有经济补偿金嘛
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有...查看全文
过失性辞退是否属于经济补偿范畴
过失性辞退的劳动者没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害等情况下被过失性辞退，不享有经济补偿。...查看全文
过失性辞退适用于哪些情形，过失性辞退有经济补偿金吗
过失性辞退适用情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。过失性辞退无经济补偿金，但需注意录用条件、重大损害定义、劳动合同有效性确认和刑事责任定...查看全文
非过失性辞退有经济补偿金吗
无过失辞退是否有经济补偿金 需要结合实际情况分析。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...查看全文
无过失辞退是否有经济补偿金？
律师分析： 无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...查看全文
无过失辞退是否有经济补偿金
法律解析： 无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...查看全文
无过失辞退是否有经济补偿金
法律分析:无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...查看全文
无过失辞退是否有经济补偿金
法律分析:无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...查看全文
过失辞退有补偿金吗
根据相关规定，试用期内无过错被辞退的劳动者将享受较高的赔偿标准。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者将得到一个月工资的标准作为经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年计...查看全文
过失性辞退能获得经济补偿吗
劳动者在以下情形下被辞退时，没有经济补偿金：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害。...查看全文
过失性非过失辞退是什么
法律分析：过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位过失性辞退劳动者的，无需向劳动者支付经...查看全文
什么是过失性辞退
律师分析:过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 非过失性辞退是指非因职工原因由用人单...查看全文
过失性辞退是什么意思，过失性辞退可以拿失业金吗
过失性辞退意味着企业可以在劳动者有过错的情况下立即辞退职工。领取失业金取决于具备条件，如参加失业保险、非自愿中断就业、办理失业登记等。被过失性辞退的劳动者没有经济补偿金，但如果用人单位有过错，则可以获得经济补偿金。...查看全文
无过失性辞退赔偿标准
法律分析：一、无过失性辞退赔偿标准1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：《中...查看全文
过失性辞退有工资吗
法律分析： 过失性辞退有工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资...查看全文
过失性辞退需要支付经济补偿金吗
一、过失性辞退有经济补偿金吗 1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文
推荐律师
马孟春
北京市-北京市-丰台区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务140人次
热门法律问题
