律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

法律解析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

律师解答： 1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种...查看全文

法律解析： 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

律师解答： 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

律师分析： 1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种...查看全文

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资和实际工...查看全文

法律解析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

合同上的价格和实际上的钱不一样?“劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合...查看全文

法律解析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律解析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律解析： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公积金缴纳应按工资总额计算，但许多单位以标准工资缴纳，减轻企业负担。然而，这是不合法的。公积金缴存额由个人和企业共同交纳，根据职工上一年度月平均收入和政策要求的缴存比例计算。...查看全文

律师解答： 关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实...查看全文

律师解答： 企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

法律解析： 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

律师分析： 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

律师解答： 关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实...查看全文