按底薪还是实际工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同,双倍工资按底薪还是实际拿的工资算

答

法律分析：一、未签劳动合同,双倍工资按底薪还是实际拿的工资算既不是基本工资，也不是实发工资，是平均工资。未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

问公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的...查看全文

问3倍薪资是底薪还是实际薪资？

答

律师解答：企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问公积金按基本薪资算还是实际薪资？

答

律师解答：对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说，月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外，职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳...查看全文

问按基本工资还是实际工资？

答

五险一金包括社保和住房公积金，按工资比例缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%。医疗保险单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。工伤保险费率在0.5%~2%之间。生育保险单位0.8%，个人不交。公积金缴费比...查看全文

问生育津贴是按基本薪资还是实际薪资？

答

律师解答：实际工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本薪资还是实际薪资

答

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均薪资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的薪资，此处的月薪资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均薪资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本薪资还是实际薪资

答

问工资是按实际出勤计税还是按

答

法律分析：按你们公司的制度，是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算，如果你的补贴只是工资中的一个小项，随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一...查看全文

问工资是按实际出勤计税还是按

答

法律分析：按你们公司的制度，是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算，如果你的补贴只是工资中的一个小项，随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有1...查看全文

问工资是按实际出勤计税还是按

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问劳动协议底薪和实际工资底薪不一样？

答

律师解答： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

问劳动合同底薪和实际工资底薪不一样？

答

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

问双倍工资是实发工资还是底薪？

答

根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定需支付双倍工资，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资的情形包括未与员工签订劳动合同、未签订无固定期限合同等。劳动者可要求用人单位双倍补偿工资。...查看全文

问双倍工资是实发工资还是底薪

答

法律分析：一、双倍工资是实发工资还是底薪1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问双倍工资是实发工资还是底薪

答

法律分析:双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

问补偿金按本人实际薪资计算还是按基本薪资计算？

答

律师解答：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问补偿金按本人实际薪资计算还是按基本薪资计算？

答

法律解析：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问五险一金是按照基本薪资还是实际薪资交的？

答

法律解析：现在我们的社保基数是核定制，一般是由企业申报社保部门进行核查，如果来不及核查就按企业申报的基数来确定。因此，很多企业就抱着侥幸心理故意申报最低基数。这种做法侵害了职工的合法权益，一般职工投诉维权的话，社保部门会进行严查...查看全文

问五险一金是按照基本薪资还是实际薪资交的？

答

律师解答：现在我们的社保基数是核定制，一般是由企业申报社保部门进行核查，如果来不及核查就按企业申报的基数来确定。因此，很多企业就抱着侥幸心理故意申报最低基数。这种做法侵害了职工的合法权益，一般职工投诉维权的话，社保部门会进行严查...查看全文