法律解析： 用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说，月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外，职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳...查看全文

经济补偿金的计算应按应发工资而非实发工资，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准时，按最低工资标准计算。劳动者的某些劳动收入不包括在经济补偿金基数内。用人单位在特定情况下可以...查看全文

律师分析： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文

律师解答： 实际工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

律师解答： 现在我们的社保基数是核定制，一般是由企业申报社保部门进行核查，如果来不及核查就按企业申报的基数来确定。因此，很多企业就抱着侥幸心理故意申报最低基数。这种做法侵害了职工的合法权益，一般职工投诉维权的话，社保部门会进行严查...查看全文

法律解析： 现在我们的社保基数是核定制，一般是由企业申报社保部门进行核查，如果来不及核查就按企业申报的基数来确定。因此，很多企业就抱着侥幸心理故意申报最低基数。这种做法侵害了职工的合法权益，一般职工投诉维权的话，社保部门会进行严查...查看全文

法律解析： 现在我们的社保基数是核定制，一般是由企业申报社保部门进行核查，如果来不及核查就按企业申报的基数来确定。因此，很多企业就抱着侥幸心理故意申报最低基数。这种做法侵害了职工的合法权益，一般职工投诉维权的话，社保部门会进行严查...查看全文

法律解析： 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】： ...查看全文

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均薪资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的薪资，此处的月薪资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均薪资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均薪资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的薪资，此处的月薪资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均薪资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

法律分析：社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为150...查看全文

法律解析： 病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

法律解析： 病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

法律分析：一、经济补偿金是按基本工资计算吗应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。...查看全文

律师解答： 计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资...查看全文

法律解析： 计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资...查看全文

亲亲,您好,很高兴为您解答。      生育津贴是按实际工资哦。生育津贴往往是社保发放到公司,然后公司扣除一部分钱之后再发给员工的,这个扣除的钱是女性员工在产假期间公司发...查看全文

请假一般按基本工资扣除，具体扣款方式根据公司规定。根据劳动法规定，员工可以请不带薪事假，但不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。若事假超过规定期限，公司可视为员工自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天...查看全文