工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企...查看全文

法律分析： 　　用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文

律师分析： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者...查看全文

用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或证券代替。工资应在约定日期支付，至少每月支付一次。按年结算时，应按月预付。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

律师分析： 劳动者的工资支付应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资...查看全文

法律分析:单位不支付工资的，劳动者应该与其协商，要求单位要合理期限内向其进行支付；如果单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉；去依法申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，去提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支...查看全文

法律分析：用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:企业支付劳动者工资，应当遵守以下规定:以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日...查看全文

劳务关系单位应按劳务合同支付工资；劳务关系是平等主体之间的合同关系，受民事法律规范调整和保护；劳务关系基于民事法律规范成立，可能产生违约和侵权等民事责任。...查看全文

法律解析： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者...查看全文

法律解析： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其限期支付，并逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。经济补偿金一般无上限，但若职工工资超过上一年社会评价工资的3倍，则...查看全文

法律分析：《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，...查看全文

法律解析： 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

法律解析： 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文