企业该怎么支付劳动者工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业应该如何支付劳动者工资？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物...查看全文

问劳动者的工资该怎么支付？

答

律师分析：劳动者的工资支付应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资...查看全文

问企业应如何支付劳动者工资？

答

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动...查看全文

问劳动仲裁后企业拒不支付工资,劳动者怎么办?

答

劳动仲裁是我国劳动争议解决的必经程序，申请方需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。除非有正当理由，否则超时申请将不予受理。仲裁委员会应遵循合法、公正原则，先行调解并及时裁决。...查看全文

问劳动者的薪资该怎么支付

答

法律解析：劳动者的工资支付应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资...查看全文

问劳动者的薪资该怎么支付

答

问企业支付劳动者的工资不得低于

答

法律分析：企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动...查看全文

问企业支付劳动者的工资不得低于

答

法律分析:企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文

问单位应该怎么向劳动者支付工资

答

法律分析:单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文

问劳动者的工资应该如何支付？

答

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

问企业支付劳动者的工资不得低于多少？

答

律师分析：企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若是低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问面对企业拖欠工资，劳动者该怎么办？

答

拖欠工资问题解决方法及法律后果：如果遭遇拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资违反劳动法，劳动监察大队会调解或强制执行。解决方式包括举报、仲裁、起诉，并可要求经济补偿金。法律后果包括劳动者可解除合同，用人单位可能面临...查看全文

问老板拒不支付劳动者工资怎么办？

答

老板不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延...查看全文

问用人单位应该如何支付劳动者工资

答

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...查看全文

问双休日出差劳动者该如何支付工资？

答

双休日加班的认定应同时满足二个条件：一是时间要件，双休日；二是事实要件，从事单位安排的工作或为工作做准备。因此对于劳动者的出差时间适逢或包括双休日，单位是否要向劳动者支付双休日的双倍加班工资问题要根据以上二个条件来衡量，区分以下二...查看全文

问劳动者休假工资如何支付？

答

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。1、停工休假发津贴国...查看全文

问劳动者未提供劳动是否支付工资？

答

律师分析：劳动者因个人原因（如被依法采取强制措施、因传染病被隔离等）无法到岗提供劳动的，用人单位根据劳动合同的约定可以暂停劳动合同的履行。由于劳动者未参与劳动，则不享有此期间的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问用人单位应该如何支付劳动者的工资？

答

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企...查看全文

问企业破产劳动者的工资怎么办

答

法律分析:如果企业破产后还有足够的破产财产的，则劳动者的工资能得到支付。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的职工工资、社保费用、应付的补偿金等费用。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法...查看全文

问停工期间劳动者工资支付问题

答

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...查看全文