劳动者的薪资该怎么支付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者的薪资该怎么支付

答

法律解析：劳动者的工资支付应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资...查看全文

问劳动者的工资该怎么支付？

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律师分析：劳动者的工资支付应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资...查看全文

问企业该怎么支付劳动者工资

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法律分析:企业支付劳动者工资，应当遵守以下规定:以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日...查看全文

问怎样的休假应向劳动者支付薪资

答

法律解析：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者...查看全文

问怎样的休假应向劳动者支付薪资

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问薪资支付权是指劳动者领取

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法律解析：工资支付权是指劳动者领取工资报酬所应享有的权利。最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问劳动者的工资应该如何支付？

答

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

问单位应该怎么向劳动者支付工资

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法律分析:单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文

问探讨年薪制下劳动者工资的支付方式

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劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循法律规定的支付日期。年薪应包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费等项目，其中职务消费的管理对于年薪制的其他报酬项目的激励约束效果至关重...查看全文

问劳动法支付薪资标准？

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法律解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业应该如何支付劳动者工资？

答

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者薪资呢？

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法律解析：用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者薪资呢？

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问用人单位应如何支付劳动者薪资呢？

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律师解答：用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

问劳动者加班加点应按什么规定支付薪资？

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法律解析：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

问遭遇拖欠薪资，劳动者该怎么办？

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律师解答：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、通过诉讼途径解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动者有权拒绝以虚拟货币支付薪资?

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法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者的工资应当以货币形式支付，不得违反国家规定将工资支付以实物或者虚拟货币的形式。此外，最高人民法院曾经于2020年11月12日发布了《最高人民法院关于审理涉及劳动争议纠...查看全文

问用人单位可以分期支付劳动者薪资吗

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法律解析：不可以，公司以“分期付款”的方式发还欠薪属违反法律规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳...查看全文

问薪资应当以形式按支付给劳动者本人

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法律解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问非因劳动者停工停产应如何支付薪资

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法律解析：企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下：1、停工停产不超过一个工资支付周期的，应当依法正常结算支付工资；2、停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资【法律依据】: 《中华人...查看全文