律师解答： 公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 公司解散员工可以获得补偿。 不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获...查看全文

律师解答： 公司解散员工可以获得补偿。 不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获...查看全文

律师分析： 公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

亲亲你好,公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必...查看全文

员工辞退后调至其他店铺需赔偿，赔偿标准为不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按N+1赔偿。被派遣劳动者享有同工同酬权利，应按同类岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同应明确支付的劳动报酬。...查看全文

法律分析:员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：员工被酒店开除的，可以要求赔偿，赔偿为：违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。酒店开除员工怎么赔偿的法律依据...查看全文

一、店铺撤柜是否有补偿 1、如果公司撤柜后，双方会因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济...查看全文

公司员工不服从安排被开除有补偿吗 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员...查看全文

员工不服从安排被开除是否有补偿，需要视情况而定： 1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金； 2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整...查看全文

律师解答： 公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位可以合法开除员工而无需支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位提出协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他情况。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。严重失职是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实...查看全文

酒店辞退员工需按照劳动合同法规定进行补偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。违法辞退需支付经济赔偿。劳动合同法的规定对用人单位和劳...查看全文

根据劳动合同解除或终止的情况，劳动者应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得二倍经济补偿，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析：一、酒店辞退员工有什么补偿?酒店辞退员工存在的补偿是在违法辞退的情况之下，按照劳动者工作时间的长短限制来进行一定的补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳...查看全文

法律分析：一、在店里工作被开除了有赔偿吗有补偿的；劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付不签订劳动合同的违法赔偿金，和违法辞退劳动者的工龄工资赔偿金。根据《劳动合同法》第十条建...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文