法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

律师解答： 试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动者不要签试用期合同，而是签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期要不要签合同?试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期...查看全文

法律解析： 试用期是需要签订合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固...查看全文

法律解析： 试用期是需要签订合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固...查看全文

试用期的员工需要在入职后的一个月内与雇主签订书面劳动合同。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有具体规定试用期的成立条件，则试用期将被视为不存在，该合同的期限即为劳动合同的期限。劳动合同必须经过雇主和员工的协商一致，并在合同文本上签字...查看全文

法律分析：1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 2、企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订...查看全文

必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

律师分析:必要时,合同还是双方进行协商的法律凭证。因此请律师是要签合同的。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定...查看全文

法律分析：试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法...查看全文

法律解析： 需要。试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 需要。试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 需要。试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

律师解答： 试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、试用期要不要签劳动合同1、试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...查看全文