签试用期协议不是合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期要不要签合同或者协议

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试用期职工必须和雇主签订劳动合同。试用期是在合同期限内，员工入职后和雇主建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月还没有签订合同，雇主需要支付员工双倍工资。...查看全文

问试用期不用签协议吗？

答

律师解答：需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【...查看全文

问试用期不用签协议吗

答

需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问试用期不用签协议吗？

答

法律解析：需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【...查看全文

律师解答：有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

问试用期只签试用期协议合法吗？

答

律师分析：有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

问试用期签不签劳动协议

答

法律分析：1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，...查看全文

问试用期签不签劳动协议

答

法律分析：试用期签不签劳动合。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同续签流程如下： 1、劳动合同期限届满或...查看全文

问试用期签不签劳动协议

答

工作试用期签订劳动协议可否离职工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。劳动协议签3年试用期是多久劳动合同签订三年时试用期不...查看全文

问试用期是否可以不签协议？

答

律师解答：不可以，《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根...查看全文

问试用期是否可以不签协议？

答

法律解析：不可以，《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根...查看全文

问试用期签试用期协议,转正后签正式协议？

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期签试用期协议,转正后签正式协议？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期不签试用期合同违法吗，试用期不签试用期合同如何赔偿

答

试用期未签订书面劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期不签劳动合同的行为属于违法行为。试用期不签试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍...查看全文

问试用期不用签劳动协议吗

答

根据劳动法规定，试用期需要签订劳动合同，否则试用期将不成立，而该期限即为劳动合同期限。试用期内不签订劳动合同或只签订试用期合同是不合法的。为了更好地保护劳动者的权益，签订劳动合同是必要的保障措施。...查看全文

问试用期是否签订协议?

答

律师解答：试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

问试用期是否签订协议?

答

法律解析：试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

问试用期是否签订协议

答

律师分析：试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文