满足条件可以领取。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
试用期辞职后，失业金还能不能继续领取？
律师回答
摘要：满足条件的失业人员可领取失业保险金，条件包括参保满1年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。城镇企业事业单位需及时出具终止劳动关系证明并告知失业人员享受失业保险待遇权利，失业人员需持证明办理失业登记后可领取失业保险金。
延伸阅读
试用期辞退后是否还能享受失业保险金的资格
试用期辞退后，根据失业保险制度的规定，您可能仍有资格享受失业保险金。失业保险金的资格通常与多个因素相关，包括您在试用期内的工作时长、试用期辞退的原因以及当地失业保险政策的规定。建议您及时向当地劳动就业部门或失业保险机构咨询，了解具体的资格要求和申请程序。他们将根据您的个人情况进行评估，并提供详细的指导。请注意，每个地区的政策可能有所不同，因此最好直接向相关部门咨询以获取最准确的信息。
试用期辞退后，根据失业保险制度的规定，您可能仍有资格享受失业保险金。失业保险金的资格通常与多个因素相关，包括您在试用期内的工作时长、试用期辞退的原因以及当地失业保险政策的规定。建议您及时向当地劳动就业部门或失业保险机构咨询，了解具体的资格要求和申请程序。他们将根据您的个人情况进行评估，并提供详细的指导。请注意，每个地区的政策可能有所不同，因此最好直接向相关部门咨询以获取最准确的信息。
结语：根据《失业保险条例》的规定，满足条件的失业人员可以领取失业保险金。如果您在试用期辞退后，根据当地的失业保险政策，您可能仍有资格享受失业保险金。建议您咨询当地劳动就业部门或失业保险机构，了解具体的资格要求和申请程序。每个地区的政策可能不同，最准确的信息请向相关部门咨询。满足条件后，您可以按照规定领取失业保险金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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