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《物业管理企业资质管理办法》是建设部颁布的,颁布的母的是为了加强对物业管理活动的监督管理,使得物业管理市场秩序更加的规范化,物业管理服务水平得以提高,根据《物业管理条例》而制定鉴定物业管理企业资质的管理办法。其中对物业服务企业的资...查看全文
法律分析:《物业管理企业资质管理办法》是建设部颁布的,颁布的母的是为了加强对物业管理活动的监督管理,使得物业管理市场秩序更加的规范化,物业管理服务水平得以提高,根据《物业管理条例》而制定鉴定物业管理企业资质的管理办...查看全文
律师分析: 《物业管理企业资质管理办法》是建设部颁布的,颁布的母的是为了加强对物业管理活动的监督管理,使得物业管理市场秩序更加的规范化,物业管理服务水平得以提高,根据《物业管理条例》而制定鉴定物业管理企业资质的管理办法。其中对物业...查看全文
律师解答: 申请高级管理人员任职资格,应当具备下列条件: 1、取得基金从业资格; 2、通过中国证监会或者其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试; 3、具有3年以上基金、证券、银行等金融相关领域的工作经历及与拟任职务相适应...查看全文
法律解析: 1.集中性原则,2.协同性原则,3.效益性原则,4.权变性原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百零四条 本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的,董事会...查看全文
法律解析: 1.集中性原则,2.协同性原则,3.效益性原则,4.权变性原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百零四条 本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的,董事会...查看全文
企业职工退休工资的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金根据参保人员的缴费年限和工资基数计算,个人账户养老金根据个人账户储存额计算,过渡性养老金根据缴费年限和指数化月平均缴费工资计算。退休工...查看全文
公司清算的条件包括:公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现;公司被吊销、责令关闭、被撤销;人民法院依股东申请解散公司;股东会或股东大会决议解散。...查看全文
法律解析: 基金投资管理公司设立条件是:1、有符合法律规定的章程;2、注册资本不低于一亿元人民币,且必须为实缴货币资本;3、取得基金从业资格的人员达到法定人数;4、经国务院证券监督管理机构批准;5、法律规定的其他条件。 【法律依...查看全文
法律解析: 基金投资管理公司设立条件是:1、有符合法律规定的章程;2、注册资本不低于一亿元人民币,且必须为实缴货币资本;3、取得基金从业资格的人员达到法定人数;4、经国务院证券监督管理机构批准;5、法律规定的其他条件。 【法律依...查看全文
律师解答: 基金投资管理公司设立条件是:1、有符合法律规定的章程;2、注册资本不低于一亿元人民币,且必须为实缴货币资本;3、取得基金从业资格的人员达到法定人数;4、经国务院证券监督管理机构批准;5、法律规定的其他条件。 【法律依...查看全文
本文探讨了建立不相容岗位的职责分离制度是内部控制的基本原则和方法,并着重阐述了货币资金业务内部控制的基本要求、货币资金的控制和保管以及合理配置闲置资金。在货币资金业务内部控制的基本要求方面,要求实行货币和账户管理,将货币资金业务的...查看全文
律师分析: 设立公司党委(党组)的国有企业应当明确党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项;明确坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制及有关要求。设立公司党支部(党总支)的国有企业应当明确...查看全文
律师解答: 设立公司党委(党组)的国有企业应当明确党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项;明确坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制及有关要求。设立公司党支部(党总支)的国有企业应当明确...查看全文
法律解析: 设立公司党委(党组)的国有企业应当明确党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项;明确坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制及有关要求。设立公司党支部(党总支)的国有企业应当明确...查看全文
法律分析:企业缴纳住房公积金的“十大”好处:住房公积金归个人所有;住房公积金可以翻倍;住房公积金可以提前提取;住房公积金可以申请贷款;住房公积金可以滚动计息;住房公积金可以享受免税;住房公积金可以节省资金;住房公积金可以提...查看全文
法律解析: 有效管理的十五个模块 :1、优秀的管理团队。2、科学的战略决策。3、完善的企业制度。4、合理的薪酬制度。5、有效的激励机制。6、有效的沟通机制。7、和谐的组织气氛。8、详细的工作计划。9、健全的培训体制。10、5S管理...查看全文
律师解答: 有效管理的十五个模块 :1、优秀的管理团队。2、科学的战略决策。3、完善的企业制度。4、合理的薪酬制度。5、有效的激励机制。6、有效的沟通机制。7、和谐的组织气氛。8、详细的工作计划。9、健全的培训体制。10、5S管理...查看全文
第一项任务:制定目标; 第二项任务:组织实施; 第三项任务:做出决策; 第四项任务:有效的监控; 第五项任务:培育人才。...查看全文
法律解析: 有效管理的十五个模块 :1、优秀的管理团队。2、科学的战略决策。3、完善的企业制度。4、合理的薪酬制度。5、有效的激励机制。6、有效的沟通机制。7、和谐的组织气氛。8、详细的工作计划。9、健全的培训体制。10、5S管理...查看全文
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