精神文明奖属于工资福利支出，精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。
旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
(四)运动员体育津贴。
通过上文的讲述，大家可以了解到，精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出，但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成，现金补贴，节日礼金，年终奖金，保险以及带薪年假，旅游拓展和培训公司等。如果大家在现实生活中还遇到其他法律问题不能解决，欢迎大家到法律进行专业问题的咨询。
精神文明奖励是否属于工资福利支出？
律师回答
摘要：精神文明奖是一种对精神文明建设成绩突出的奖励，属于工资福利支出。它主要针对机关事业单位和国有企业的在编在岗干部职工。精神文明奖的发放基数一般以干部职工的工资应发数为准。然而，工资福利待遇还包括基本月薪、提成、现金补贴、节日礼金、年终奖金、保险、带薪年假、旅游拓展和培训等。如有其他法律问题，请咨询专业律师。
延伸阅读
精神文明奖励的法律归类及其对企业财务的影响
精神文明奖励是一种鼓励员工积极向上、文明行为的奖励制度。在法律上，精神文明奖励通常被归类为工资福利支出，但具体归类可能因地区和法规而有所不同。对企业来说，精神文明奖励的发放将对财务产生一定影响。首先，作为福利支出的一部分，企业需要将其纳入成本计算，并在财务报表中进行相应披露。其次，精神文明奖励的发放可能会增加员工的满意度和忠诚度，进而提升工作效率和减少员工流失率，从长远来看，有助于企业的可持续发展。然而，企业需要合理控制精神文明奖励的发放，避免对财务造成过大负担。因此，在法律归类和财务管理方面，企业应根据具体情况制定相应策略，确保精神文明奖励的合理发放和财务可持续性。
精神文明奖励是一种鼓励员工积极向上、文明行为的奖励制度。在法律上，精神文明奖励通常被归类为工资福利支出，但具体归类可能因地区和法规而有所不同。对企业来说，精神文明奖励的发放将对财务产生一定影响。首先，作为福利支出的一部分，企业需要将其纳入成本计算，并在财务报表中进行相应披露。其次，精神文明奖励的发放可能会增加员工的满意度和忠诚度，进而提升工作效率和减少员工流失率，从长远来看，有助于企业的可持续发展。然而，企业需要合理控制精神文明奖励的发放，避免对财务造成过大负担。因此，在法律归类和财务管理方面，企业应根据具体情况制定相应策略，确保精神文明奖励的合理发放和财务可持续性。
结语：精神文明奖是对在精神文明建设方面取得优异成绩的奖励，属于工资福利支出的一部分。它旨在表彰在各类活动、项目上在精神和文明方面表现突出的团体或个人。一般发放对象为机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工，以其工资应发数为发放基数。除了精神文明奖，工资福利还包括基本月薪、提成、现金补贴、节日礼金、年终奖金、保险、带薪年假、旅游拓展和培训等。如果您有其他法律问题需要咨询，欢迎随时联系我们。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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