法律分析:值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；加班加点工资；奖金；计件工资；计时工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支...查看全文

依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。 计划生育费属于工资还是福利费？ 艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利...查看全文

法律分析:加班费属于单位给予职工过量劳动的一种补偿，属于劳动所得的收入，也就是工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

法律分析:加班费一般不属于其他工资福利支出，因为加班费是加班后额外获得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...查看全文

法律分析：加班费不算其他工资福利支出，因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关...查看全文

律师分析： 值班费属于工资福利支出,用人单位安排值班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工会会费不算工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析:精神文明奖属于工资福利支出。精神文明奖的发放对象一般是机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工，且以干部职工的工资应发数为发放基数，属于工资福利待遇的范畴。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析:计生奖不属于其他工资福利支出。工资福利支出包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，是单位支付给员工的，而计生奖是一种政策性奖励，是国家支付给执行国家有关规定的父母的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

过节费属于工资福利费。工资福利费有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而依法支付给员工的福利费用。过节费在该范畴之内。...查看全文

法律分析:过节费属于工资福利费。工资福利费有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而依法支付给员工的福利费用。过节费在该范畴之内。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、过节费属于工资福利费吗?根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定，以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此，现金形式发放的...查看全文

法律分析:工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等，是用人单位依法支付给劳动者的工资收入，在工资福利的范畴之内。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机...查看全文

法律解析： 加班费一般不属于其他工资福利支出，因为加班费是加班后额外获得的报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十...查看全文

辞退福利是属于工资的，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在解除与职工劳动关系前给予职工的补偿。根据劳动法的新准则，辞退员工时应按照每满一年工作赔偿一个月工资的标准进行补偿。...查看全文

工龄工资的设定标准及计算方法，包括员工和管理人员两个层级。员工每满一年工作，工龄工资增加30元，累计十年封顶。管理人员根据职位级别每满一年工作，工龄工资增加相应金额，满三年后每年增加50元，累计十年封顶。请假超过规定天数或辞职后复...查看全文

本文介绍了取暖费的性质和计算方法。取暖费不属于工资福利支出，而是一种按照房屋面积征收的费用，用于维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。不同地方的暖气费征收标准也有所不同，一般是按照房屋面积征收，且只要房屋产生相关费用，...查看全文

法律分析：独生子女费不属于工资福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。 工资总额是指各单...查看全文

法律分析： 独生子女费不属于工资福利。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。 法律依据 《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企...查看全文