一、工龄补贴属于福利费吗福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额...查看全文

工会会费不算工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析：社保是不属于工资福利，根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。法...查看全文

过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机...查看全文

一、过节费属于工资福利费吗?根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定，以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此，现金形式发放的...查看全文

过节费属于工资福利费。工资福利费有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而依法支付给员工的福利费用。过节费在该范畴之内。...查看全文

辞退补偿金属于职工福利，根据我国相关法律规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿应计入工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下的工资。然而，有关劳动保险和职...查看全文

法律分析:过节费属于工资福利费。工资福利费有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而依法支付给员工的福利费用。过节费在该范畴之内。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:辞退的补偿，不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇，而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等，是用人单位依法支付给劳动者的工资收入，在工资福利的范畴之内。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

辞退福利是属于工资的，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在解除与职工劳动关系前给予职工的补偿。根据劳动法的新准则，辞退员工时应按照每满一年工作赔偿一个月工资的标准进行补偿。...查看全文

法律明确规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，是工资福利的一种，应计入工资总额。拖欠员工工资属于违法行为，员工有权依法追讨并要求支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，除非遇到不可抗力或经工会同意的情况，延迟发放...查看全文

在同一家公司工作一年以上，就有工龄了，工龄是可以转化为工资加入在个人的月薪上，工作时间越长的人拿到的工龄工资就会越多。很多人对于工龄工资的率属并不太了解，那么，工龄工资属于福利还是津贴? 工龄工资属于津贴还是福利? 福利是员工的...查看全文

养老保险属于工资福利吗 不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...查看全文

法律分析:艰苦津贴如果是单位发的，属于工资福利费。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，属于工资福利费的范畴之内。如果该津贴不是单位发的，则一般不属于工资福利费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

法律分析： 独生子女费不属于工资福利。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。 法律依据 《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企...查看全文

法律分析：值班费属于工资福利支出，用人单位安排值班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：独生子女费不属于工资福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。 工资总额是指各单...查看全文

律师分析： “职工防暑降温支出”要一分为二。企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利...查看全文

企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。...查看全文