法律分析： 独生子女费不属于工资福利。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。 法律依据 《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企...查看全文

工会会费不算工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。...查看全文

过节费属于工资福利费。工资福利费有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而依法支付给员工的福利费用。过节费在该范畴之内。...查看全文

法律分析:过节费属于工资福利费。工资福利费有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而依法支付给员工的福利费用。过节费在该范畴之内。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、过节费属于工资福利费吗?根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定，以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此，现金形式发放的...查看全文

过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机...查看全文

辞退福利是属于工资的，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在解除与职工劳动关系前给予职工的补偿。根据劳动法的新准则，辞退员工时应按照每满一年工作赔偿一个月工资的标准进行补偿。...查看全文

工龄工资的设定标准及计算方法，包括员工和管理人员两个层级。员工每满一年工作，工龄工资增加30元，累计十年封顶。管理人员根据职位级别每满一年工作，工龄工资增加相应金额，满三年后每年增加50元，累计十年封顶。请假超过规定天数或辞职后复...查看全文

该段内容介绍了独生子女证补贴待遇因地区而异的规定，包括独生子女父母光荣证和独生子女保健费、独生子女家庭分配宅基地和扶持生产等方面的政策福利。...查看全文

深圳独生子女家庭可享受多项福利补贴，包括每年60元以上的补助、父母年满59岁后每年960元的补助、每月10元的独生儿女嘉奖费、退休金加发百分之五、农村养老保险补助以及年满55岁或60岁时的一次性嘉奖。申领者需凭有效身份证件、结婚证...查看全文

法律分析:艰苦津贴如果是单位发的，属于工资福利费。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，属于工资福利费的范畴之内。如果该津贴不是单位发的，则一般不属于工资福利费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

法律分析：值班费属于工资福利支出，用人单位安排值班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。法律依据：《中华人...查看全文

我国生育政策已经变更为提倡适龄婚育、优生优育，独生子女费已取消。根据《人口与计划生育法》，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻可享受相应奖励，包括独生子女父母奖励和计划生育家庭老年人奖励扶助。同时，若独生子女发生意外伤残或死亡，也可获...查看全文

工作餐算工资福利吗 依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (...查看全文

餐补属于福利费。餐补主要目的是改善劳动者的工作环境，补偿劳动者的餐费，餐补的特点是，它不是工资，而是特殊福利，有利于改善劳动者的工作环境。 餐补与工资的区别： 1、餐补是由雇主支付给劳动者的特殊福利，餐补不但可以补偿劳动者的餐费，...查看全文

企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。...查看全文

法律分析：应该有。员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，则过节费也应该有的。工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按...查看全文

餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 ...查看全文

法律分析:加班费属于单位给予职工过量劳动的一种补偿，属于劳动所得的收入，也就是工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

律师分析： “职工防暑降温支出”要一分为二。企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利...查看全文