法律分析:加班费一般不属于其他工资福利支出，因为加班费是加班后额外获得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...查看全文

法律分析：加班费不算其他工资福利支出，因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关...查看全文

这段内容讨论了加班费是否算作其他工资福利支出以及工资福利支出的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在安排加班时应向劳动者支付加班费,且不得将加班费视为工资福利。同时,工资福利支出包括...查看全文

加班费不属于工资福利支出，是劳动者在正常工作时间以外应得的报酬。将加班费与工资混为一谈是不合法的，但可以一并发放给劳动者。用人单位应按国家规定支付加班费，不能与基本工资混淆。...查看全文

律师分析： 1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:计生奖不属于其他工资福利支出。工资福利支出包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，是单位支付给员工的，而计生奖是一种政策性奖励，是国家支付给执行国家有关规定的父母的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一、工作加班补助属于工资福利吗 1、工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)...查看全文

法律分析：值班费属于工资福利支出，用人单位安排值班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。法律依据：《中华人...查看全文

律师解答： 基本支出包括三个内容：一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生...查看全文

法律分析:值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；加班加点工资；奖金；计件工资；计时工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支...查看全文

法律解析： 企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。 就地过年的人均奖励3000元。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文

法律解析： 企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。就地过年的人均奖励3000元。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文

加班补助属于工资福利，用人单位应依法支付给劳动者。加班费的计算基数应根据劳动合同的约定或实际工资确定，不能单独以某项工资作为基数。若无明确约定，则以实际工资为基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。计件工资以法定时间内的计...查看全文

法律解析： 提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文

律师解答： 提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文

法律解析： 提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文

法律解析： 依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

法律解析： 加班费一般是按照正常工作时间的工资作为基数来计算的，因此如果你们的合同以及公司的规章制度均没有把保底工资和提成分开，即没有规定提成不属于正常工作时间的工资的话，则你的加班费就应当以保底工资和提成的总额作为计算加班费的基...查看全文

法律分析:加班费属于单位给予职工过量劳动的一种补偿，属于劳动所得的收入，也就是工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文