加班费不属于工资福利支出，是劳动者在正常工作时间以外应得的报酬。将加班费与工资混为一谈是不合法的，但可以一并发放给劳动者。用人单位应按国家规定支付加班费，不能与基本工资混淆。...查看全文

法律分析:加班费一般不属于其他工资福利支出，因为加班费是加班后额外获得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...查看全文

法律分析：加班费不算其他工资福利支出，因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关...查看全文

律师分析： 1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： 加班费一般不属于其他工资福利支出，因为加班费是加班后额外获得的报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十...查看全文

不包括加班费。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文

法律分析:工资中含有加班费法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...查看全文

职工福利费包括哪些项目 对于“职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。 企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)中“关于职工福利费扣除问题”中所描述的...查看全文

法律分析:原工资福利待遇不包括加班费，加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法...查看全文

工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等，福利待遇分为法定福利和企业福利，企业福利又分为全员性福利和特殊群体福利。奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。...查看全文

法律分析：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费的开支范围：职工医药费；职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负...查看全文

法律分析:工资福利支出包括基本工资、津贴和补贴、离休费、伙食费等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位...查看全文

法律分析：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符...查看全文

法律分析:值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；加班加点工资；奖金；计件工资；计时工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支...查看全文

法律解析： 工资中含有加班费 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...查看全文

法律分析：(1)职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集体福利的补...查看全文

本文主要介绍了企业支付的中间投入，包括中间物质投入和中间劳务投入。中间物质投入指企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用。中间劳务投入则是指企业在生产经营管理中支付给非物质生产部门的各种服务费用。这些...查看全文

职工福利基金的主要目的和来源，以及其与福利费的区别和使用方式。职工福利基金用于单位职工的集体福利设施和待遇，而福利费则用于职工个人方面的开支。会计分录和专用基金的定义也在文章中提到。基金的提取比例和管理办法根据国家统一规定执行，或...查看全文

工资福利支出包括什么 1、基本工资-工资 2、津贴补贴-工资 3、离休费-管理费用 4、伙食费-福利费 福利待遇 1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利...查看全文

工资福利支出包括1、基本工资-工资2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费 -福利费企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。2、特殊群体...查看全文