法律分析:工资福利费算入工资里面。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形...查看全文

法律分析：一、工资福利费算不算入工资里面1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》...查看全文

律师分析： 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...查看全文

法律解析： 工资福利的计算方式是由企业规定的。劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法，而是把该权利交给了企业自行决定。法律只是规定了用人单位应该给员工怎么样的福利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

职工薪资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额是不可以抵扣进项税。 《中华人民共和国增值税暂行条例》 第十条　下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣： (一)购进固定资产； (二)用于非应税项目的购进货物或者应税劳务...查看全文

法律分析：1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资...查看全文

法律解析： 1、中间物质投入：是指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用，包括外购的并在本期消耗的原材料、燃料、动力及向外单位支付的运输费、邮电费、加工费、修理费、仓储费等。2、中间劳务投入：是...查看全文

法律解析： 1、中间物质投入：是指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用，包括外购的并在本期消耗的原材料、燃料、动力及向外单位支付的运输费、邮电费、加工费、修理费、仓储费等。2、中间劳务投入：是...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，工作餐一般是生活补助，属于公司福利的一种。《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇...查看全文

法律解析： 加班费一般不属于其他工资福利支出，因为加班费是加班后额外获得的报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十...查看全文

法律分析：主要看该公司薪资制度里面是否有关于全勤这一块的规定了，一般薪资制度中会明确规定的，按照该制度来就可以了。有些公司可能会按照新入职天数算，但也有公司是对入职半个月不算考勤奖，具体以该公司薪资制度考勤为准。...查看全文

法律分析：主要看该公司薪资制度里面是否有关于全勤这一块的规定了，一般薪资制度中会明确规定的，按照该制度来就可以了。有些公司可能会按照新入职天数算，但也有公司是对入职半个月不算考勤奖，具体以该公司薪资制度考勤为准。...查看全文

法律分析： 主要看该公司薪资制度里面是否有关于全勤这一块的规定了，一般薪资制度中会明确规定的，按照该制度来就可以了。有些公司可能会按照新入职天数算，但也有公司是对入职半个月不算考勤奖，具体以该公司薪资制度考勤为准。 【法律依据】...查看全文

本文主旨：工资和福利费列支范围的概述。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及其他支付的工资。福利费包括职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴以及其他福利待遇。...查看全文

年薪一般不包括五险一金，而是包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖和年底分红等。此外，年薪还包括企业为个人缴纳的五险一金。具体构成包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。...查看全文

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 法律依据 《企...查看全文

薪资薪金及其福利费扣除标准是怎样的 1、按国家规章比例由个人负担并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金。超过国家或地方政府规章的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，应将其超过部分并...查看全文

法律解析： 加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报...查看全文

法律解析： 加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当...查看全文

律师解答： 社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。 【法律依据】： 《中华...查看全文