可以赔偿,发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性伤残补助金是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。
可以赔偿,如果说工伤鉴定是十级的话,则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
《工伤保险条例》规定
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定需要哪些材料
1、工伤鉴定申请表
2、职工本人身份证明
3、与企业存在劳动关系的证明材料
4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料
1、属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明
2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明
3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明
4、因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明
5、因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明
6、特殊情况需提交的其他证明材料。 申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料
所以想要工伤赔偿首先要做好工伤认定,只有符合对应的工伤条件才能算作工伤,否则的话就不能算作工伤,更谈不上赔偿,一旦确定为工伤后,那么就需要根据相关规定来赔偿,工伤有伤残登记的那么对应的赔偿就会多一些,如果没有评上等级的,也会有相关的赔偿待遇。
