《劳动法》和《劳动合同法》规定了全日制和非全日制用工的工作时间限制。全日制用工每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，每周至少休息一日。延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过...查看全文

法律分析：工作每日超过8小时可以到劳动监察部门投诉。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人...查看全文

法律分析:目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

劳动者提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，公司必须开具解除劳动合同证明。若公司不遵守，劳动者可向劳动局、仲裁委员会投诉，要求公司赔偿。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿金。劳动者与用人单...查看全文

根据相关法律法规，加班不给加班费是违法行为。劳动者每天工作时间超过8小时的，应按规定支付不低于工资的150％的加班费；而公司安排劳动者在休息日工作的，应支付不低于工资的200％的加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权与其协商...查看全文

法律分析：劳动法没有具体规定一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小...查看全文

法定每周工作时间最多不超44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 那么加班补助有多少？ 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工...查看全文

法律分析：劳动法没有具体规定一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小...查看全文

劳动法和劳动合同法规定全日制用工每周工作时间不超过44小时，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。...查看全文

法律分析： 超过8小时算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单...查看全文

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标...查看全文

法律分析：用人单位支付加班费或者给予同等时间调体，并符合《中华人民共和国劳动法》第第四十一条之规定的情况下，是合法的。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，超出部份应按规定支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下： 　　“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

法律分析:劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加...查看全文

法律解析： 劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。...查看全文

律师分析： 劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。...查看全文

法律分析：一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根...查看全文