1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
我国规定上班时间每日不超过8小时吗？
律师回答
摘要：《劳动法》和《劳动合同法》规定了全日制和非全日制用工的工作时间限制。全日制用工每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，每周至少休息一日。延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
延伸阅读
我国法律对劳动时间有何规定？
我国法律对劳动时间有明确的规定。根据《劳动法》的规定，上班时间每日不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。同时，法律还规定了加班工资的支付标准，超过正常工作时间的工作将按照加班工资进行支付。此外，法律还规定了劳动者休息时间的安排，每日至少有1个小时的休息时间，每周至少有1天的休息日。这些规定的目的是保护劳动者的权益，确保其合理的工作时间和休息权益。雇主必须遵守这些规定，并为劳动者提供合理的工作条件。
我国法律对劳动时间有明确的规定。根据《劳动法》的规定，上班时间每日不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。同时，法律还规定了加班工资的支付标准，超过正常工作时间的工作将按照加班工资进行支付。此外，法律还规定了劳动者休息时间的安排，每日至少有1个小时的休息时间，每周至少有1天的休息日。这些规定的目的是保护劳动者的权益，确保其合理的工作时间和休息权益。雇主必须遵守这些规定，并为劳动者提供合理的工作条件。
结语：合理的工作时间和休息权益是劳动者的基本权益，也是保障劳动关系稳定的重要因素。根据我国法律的规定，劳动者的工作时间应当符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求。我们应当认真遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。只有在保证劳动者身体健康的前提下，合理安排工作时间和休息时间，才能实现劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
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