法律分析： 公司单方面变更劳动合同是属于无效的，但是不会有补偿。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...查看全文

公司修改合同时，通常不会提供额外的赔偿。若用人单位与劳动者未达成协议，或者在达成协议后劳动者拒绝执行，用人单位有权单方面解除劳动合同，并支付一定的赔偿金。经济补偿金与劳动者的工龄有关，用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果劳...查看全文

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ...查看全文

公司变更合同更换公司一般没有补偿，但如果用人单位与劳动者无法协商一致且劳动者不同意变更，用人单位需支付劳动者一定的补偿金。补偿金与劳动者工龄有关，满一年需支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资，...查看全文

法律分析：企业变更注册资金一般分为两种 ：1)企业的注册资金变更 就是知只是把营业执照上面的注册资金给变了，更细的说，一种是增资一种是减资。2)企业的实缴资金变更 一般是公司需要去做招道投标或者去签合同...查看全文

法律分析：企业变更注册资金一般分为两种 ：1)企业的注册资金变更 就是知只是把营业执照上面的注册资金给变了，更细的说，一种是增资一种是减资。2)企业的实缴资金变更 一般是公司需要去做招道投标或者去签合同...查看全文

一、劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...查看全文

当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿，其补偿标准是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当...查看全文

法律解析： 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，...查看全文

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。...查看全文

法律分析:合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等...查看全文

公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

律师分析： 公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维...查看全文

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当...查看全文

法律分析:公司变更合同不一定要赔偿员工。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，若客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商之后未能达成协议的，用人单位应支付经济补偿和额外一个月的工资，用人单位也可以提前三十日书面通知...查看全文

法律分析:公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

至于公司变更合同内容怎么补偿，不同情况补偿标准也不一样。同时还需要注意变更劳动合同内容后可能存在的法律风险公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文

律师分析： 至于公司变更合同内容怎么补偿，不同情况补偿标准也不一样。同时还需要注意变更劳动合同内容后可能存在的法律风险公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

法律分析:至于公司变更合同内容怎么补偿，不同情况补偿标准也不一样。同时还需要注意变更劳动合同内容后可能存在的法律风险公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文