公司变更合同的补偿问题-法律问答|晖律网

摘要：公司变更合同更换公司一般没有补偿，但如果用人单位与劳动者无法协商一致且劳动者不同意变更，用人单位需支付劳动者一定的补偿金。补偿金与劳动者工龄有关，满一年需支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资，用人单位可按当地平均工资标准支付补偿金。劳动合同变更需双方自愿协商，采用书面形式，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司变更合同更换公司一般没有补偿，如果用人单位和劳动者没有协商，或者协商后劳动者不同意仍进行变更的话，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动者一定的补偿金。
一、公司变更合同更换公司是否有补偿
公司变更合同更换公司，一般是没有经济赔偿的，用人单位与劳动者协商一致，就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致，劳动者不同意变更的话，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付给劳动者一定的补偿金。
1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系，如果劳动者在用人单位已经工作满一年了，那么，用人单位要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
2.用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果连六个月都没满的话，那么，用人单位再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿就可以了。
3.同时，因为劳动者的工资可能远远高于当地的平均工资，为了体现公平，法律规定如果劳动者的月工资高于当地的月平均工资的话，那么用人单位支付补偿金的话，可以按照当地平均工资的标准向其支付经济补偿。
二、劳动合同变更的情形
根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：
1.劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
2.对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
3.劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。
4.在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、变更劳动合同应该采取什么形式
变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

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