法律解析： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工...查看全文

法律解析： 当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工...查看全文

法律解析： 先调解，不成功申请劳动仲裁劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文

律师解答： 建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资，可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职不给工资怎么处理依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条...查看全文

一、试用期给薪资嘛 1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的薪资没有明确标准；但是若是试用期的话，薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期薪资80%合理。只要试用期薪资不低于本单位同岗位最低档薪资的标准，那么单位依据合同约定薪资标准的80%来核定试用期薪资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档薪资标准了，那么如此约定就不合法了。 法律依据： 《劳动合同法》第二...查看全文

律师解答： 不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地...查看全文

法律解析： 不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地...查看全文

1、试用期不给薪资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付薪资。即使工作1天也是应该支付薪资，用人单位在劳动者试用期内不给薪资，属于违法行为。对于用人单位不支付薪资的行为有以下解决途径： （1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

法律解析： 试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

依据我国劳动法，试用期工资少给属于劳动争议，劳动者可通过协议、调解、仲裁等方式解决。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。解决劳动争议应合法、公正、及时，维护当事人合法权益。劳动争议发生后...查看全文

法律解析： 试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者...查看全文

律师分析： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳...查看全文