一、五一假日是哪几天三倍工资
由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。
二、三倍工资的法律规定
中华人民共和国劳动法
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今年五一假日工资福利翻倍，你了解吗？
律师回答
摘要：五一假日只有五月一日是三倍工资，其他时间加班按双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休以及法定休假日工作。延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日工作支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。企业应严格遵守加班工资的相关法律规定。
延伸阅读
五一假期工资待遇是否有变动
五一假期工资待遇通常是根据劳动法和公司规定来确定的。根据目前的劳动法规定，五一假期并没有明确规定要支付三倍工资的要求。然而，一些公司可能会根据自身情况和员工需求，自愿提供额外的工资待遇作为福利。因此，关于五一假期工资待遇是否有变动，需要具体参考公司政策或与雇主进行沟通。建议员工在五一假期前提前了解公司的相关政策，并与雇主或人力资源部门进行确认，以确保自己的权益得到保障。同时，也要注意遵守公司规定和劳动法的相关规定，以维护良好的劳动关系。
五一假期工资待遇通常是根据劳动法和公司规定来确定的。根据目前的劳动法规定，五一假期并没有明确规定要支付三倍工资的要求。然而，一些公司可能会根据自身情况和员工需求，自愿提供额外的工资待遇作为福利。因此，关于五一假期工资待遇是否有变动，需要具体参考公司政策或与雇主进行沟通。建议员工在五一假期前提前了解公司的相关政策，并与雇主或人力资源部门进行确认，以确保自己的权益得到保障。同时，也要注意遵守公司规定和劳动法的相关规定，以维护良好的劳动关系。
结语：五一假期工资待遇通常根据劳动法和公司规定确定。根据劳动法，五一假期并未明确要求支付三倍工资。然而，有些公司可能根据情况和员工需求自愿提供额外工资作为福利。关于五一假期工资待遇是否有变动，建议提前了解公司政策并与雇主确认，以保障自身权益。同时，遵守公司规定和劳动法，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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