一、国庆节放假几天双倍工资
法定假期是三天，国庆期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。
二、相关法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
今年国庆放假7天，双倍工资等你来领
律师回答
摘要：国庆节放假三天，加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作的，支付工资标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；安排劳动者在法定休假节日工作的，支付工资标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
延伸阅读
国庆期间工资福利待遇有何变化？
国庆期间工资福利待遇通常会有一些特殊的变化。首先，根据劳动法规定，国庆节是法定节假日，员工通常有放假的权利。具体放假天数根据公司政策和劳动合同约定而定，一般为3天或7天。其次，根据劳动法，国庆节放假期间，员工应按照法定节假日工资标准支付工资，即正常工资的300%。这意味着员工在国庆期间工作，将获得双倍工资。此外，一些公司还可能为员工提供额外的福利待遇，例如节日福利金、礼品、旅游活动等。具体的工资福利待遇变化还需根据公司政策和个人劳动合同来确定。建议员工在国庆节前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解相关政策和待遇。
国庆期间工资福利待遇通常会有一些特殊的变化。首先，根据劳动法规定，国庆节是法定节假日，员工通常有放假的权利。具体放假天数根据公司政策和劳动合同约定而定，一般为3天或7天。其次，根据劳动法，国庆节放假期间，员工应按照法定节假日工资标准支付工资，即正常工资的300%。这意味着员工在国庆期间工作，将获得双倍工资。此外，一些公司还可能为员工提供额外的福利待遇，例如节日福利金、礼品、旅游活动等。具体的工资福利待遇变化还需根据公司政策和个人劳动合同来确定。建议员工在国庆节前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解相关政策和待遇。
结语：国庆期间工资福利待遇有所变化。根据劳动法规定，国庆节是法定节假日，员工通常有放假权利。具体放假天数根据公司政策和劳动合同约定而定，一般为3天或7天。国庆期间工作，员工应按法定节假日工资标准支付工资，即正常工资的300%。建议员工提前与雇主沟通，了解相关政策和待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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