国庆节加班工资按照劳动法规定，10月1日-3日为3倍工资，10月4日-7日为2倍工资；如果春节上班没有3倍工资，可向劳动局投诉，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

春节休息的7天工资按几倍算 春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是按照两倍的工资计算。 7天试用期有工资吗 试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

国庆节放假三天，加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作的，支付工资标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工...查看全文

法律分析：国庆节放假三天应该发工资，因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。法律依据：...查看全文

10月1、2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...查看全文

法律分析:国庆放假工资的计算方式:在属于法定节假日的10月1日、2日、3日，用人单位照常支付工资，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

病假工资计算标准及支付办法。根据劳动法和劳动部规定，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付病假工资。计算基数可根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最高为100%...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...查看全文

法律分析：国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。法律...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

法律分析：一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。【法...查看全文

法律分析：一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。【法...查看全文

法律分析： 一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。 二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

国庆放假三天，符合国家规定，不违法。国庆节是法定假日，放假时间为7天，其中3天为法定假日，后4天为双休日调休。用人单位应按规定支付加班工资，如安排劳动者加班可选择给予补休或支付200%的加班工资。...查看全文

国庆后离职国庆7天的工资是否还有要依据具体情况而定。由于国庆假期是国家法定要求的，如果国庆期间需要劳动者继续工作的，劳动者国庆后离职用人单位应该对其支付百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文

法律解析： 应该。国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...查看全文

法律解析： 应该。国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...查看全文

法律分析：一、国庆节7天都是3倍工资吗国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文