一、国庆节7天都是3倍工资吗
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节上班没有三倍工资怎么办
可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
今年国庆7天假期工资这样算
律师回答
摘要：国庆节加班工资按照劳动法规定，10月1日-3日为3倍工资，10月4日-7日为2倍工资；如果春节上班没有3倍工资，可向劳动局投诉，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。
延伸阅读
国庆假期工资如何计算与支付
国庆假期工资的计算与支付是根据劳动法和公司规定进行的。首先，根据劳动法规定，国庆假期是法定的带薪假期，员工在假期期间享受正常工资待遇。具体计算方式是将员工的月工资除以工作日的数量得到日工资，然后乘以假期期间的工作日数量，即可得到国庆假期的工资金额。
至于支付方式，根据公司规定，可以选择在国庆假期前一天或假期结束后的工资发放日支付。一般来说，公司会提前通知员工关于工资支付的具体时间和方式。常见的支付方式包括银行转账、现金支付或者通过工资卡发放。
需要注意的是，如果员工在国庆假期期间需要加班或者有特殊工作安排，公司可能会根据相关规定给予额外的补贴或加班工资。具体情况应根据劳动合同和公司政策来确定。
总之，国庆假期工资的计算与支付是根据劳动法和公司规定进行的，员工应按照相关规定享受相应的工资待遇。
国庆假期工资的计算与支付是根据劳动法和公司规定进行的。首先，根据劳动法规定，国庆假期是法定的带薪假期，员工在假期期间享受正常工资待遇。具体计算方式是将员工的月工资除以工作日的数量得到日工资，然后乘以假期期间的工作日数量，即可得到国庆假期的工资金额。
至于支付方式，根据公司规定，可以选择在国庆假期前一天或假期结束后的工资发放日支付。一般来说，公司会提前通知员工关于工资支付的具体时间和方式。常见的支付方式包括银行转账、现金支付或者通过工资卡发放。
需要注意的是，如果员工在国庆假期期间需要加班或者有特殊工作安排，公司可能会根据相关规定给予额外的补贴或加班工资。具体情况应根据劳动合同和公司政策来确定。
总之，国庆假期工资的计算与支付是根据劳动法和公司规定进行的，员工应按照相关规定享受相应的工资待遇。
结语：国庆节期间的加班工资按照《劳动法》的规定进行计算和支付。根据法律规定，国庆节的加班工资标准为10月1日至3日为三倍工资，10月4日至7日为二倍工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，并依据相关法律规定要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。公司在支付国庆节工资时，应根据劳动法和公司规定进行计算，并在指定的时间和方式内发放工资。请员工们了解相关规定，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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