10月1、2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国庆中秋放假考勤工资怎么算
国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：（1）节假日加班工资=月工资基数;75300%；（2）休息日加班工资=月工资基数;75200%；（3）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
打工中秋国庆3倍工资怎么算
打工中秋国庆加班费为法定休息日加班费=月工资基数/75*300%*法定休息日的加班时间。最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照支付加班加点工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/75*300%*法定休息日的加班时间计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
国庆放假有工资吗
国庆放假有工资。因为国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。问：法定节假日可以调休吗？答：国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
国庆工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆3倍工资几天
国庆3倍工资共3天，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
