法律分析：1、国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节...查看全文

国庆节放假期间，用人单位应支付基本工资给劳动者。法定节假日不可调休，公休日可调休。在法定节假日上班的，用人单位需支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，若及时安排补休，则按正常工资标准发放。若不能及时安排补休，应支付劳动者日工资的二倍...查看全文

国庆后离职国庆7天的工资是否还有要依据具体情况而定。由于国庆假期是国家法定要求的，如果国庆期间需要劳动者继续工作的，劳动者国庆后离职用人单位应该对其支付百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文

10月1、2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...查看全文

是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。 国庆节值班有三...查看全文

产假工资不仅包括基本工资，还应根据规定支付生育津贴，无论是否参加生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工产假期间的工资，必须支付生育津贴。而在公司破产后，应清偿所有欠员工的工资、医疗费用、补偿金等款项，并将...查看全文

律师分析： 休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： ...查看全文

女职工在休产假期间，应获得基本工资和生育津贴。生育保险参保的按上年度职工平均工资计算，由社会保险机构发放津贴；未参保的则由用人单位支付按产假前工资标准发放津贴。...查看全文

怀孕7个月以上，经批准可请产前假两个半月，工资按八成发；女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。...查看全文

产假期间只发基本工资违法，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除劳动合同。参加生育保险的应按月平均工资发放生育津贴，不足的由单位补足，超过的也要发放。未参加生育保险的应按产假前12个月工资增均...查看全文

产假期间应发放全额工资，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。保胎假按病假发工资，产前假按八成发。产假期间领取生育津贴，但与产假工资不一定相等，按高者领取。哺乳假期间工资按八成发，延长期间按七成发。晚婚晚育已取消晚育假，各省产假增加的...查看全文

国庆期间工资翻倍三天，根据劳动法，用人单位需支付劳动者三倍工资。如公司不支付加班费，可向劳动行政部门投诉，申请调解或提请支付令。劳动仲裁是主要途径，成功率较高。...查看全文

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。病假期间劳动者仍然可以领取工资，但可能没有原来的工资那么多。如果用人...查看全文

产假工资不只是基本工资，根据法律规定，女职工在产假期间工资不得降低。如果参加生育保险，按照单位上年度职工平均工资标准支付生育津贴；未参保则由单位支付。公司破产后应全额偿还员工的欠款，包括工资、医疗费用、补偿金等，按比例分配。相关法...查看全文

怀孕7个月以上的员工可以根据工作许可、申请和单位批准，享受两个半月的产前假期。一些地方法规规定必须给予休假，单位应批准并按员工以往每月实发工资的八成支付工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，先支付产假工资，然后将差额补给员工，剩余...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工...查看全文

法律分析：一、员工长期放假有基本工资吗1、依据我国法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最...查看全文

陪产假只发基本工资合法吗 陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定。 产假工资只发基本工...查看全文

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 产假工资是基本工资吗 有生育保险的按照单位上...查看全文

律师分析： 1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数； 2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。 ...查看全文