一、国庆3倍工资几天
1、国庆3倍工资三天，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司不给加班费怎么办
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
国庆假期工资大放水
律师回答
摘要：国庆期间工资翻倍三天，根据劳动法，用人单位需支付劳动者三倍工资。如公司不支付加班费，可向劳动行政部门投诉，申请调解或提请支付令。劳动仲裁是主要途径，成功率较高。
延伸阅读
国庆假期工资涨幅超预期
国庆假期期间，许多公司对员工的工资进行了慷慨的提升，超出了预期。根据最新的调查数据显示，超过70%的员工在国庆假期期间享受到了工资涨幅。这一意外的好消息让许多员工感到欣喜不已。一些公司甚至采取了额外的奖励措施，如临时性的奖金、福利待遇的提升等，以激励员工的积极工作表现。工资涨幅的超预期不仅体现了企业对员工的重视，也为员工们增加了额外的收入来源，提升了他们的生活品质。这一积极的动向也反映了国庆假期期间经济的良好发展势头，为整个社会注入了更多的活力和信心。
国庆假期期间，许多公司对员工的工资进行了慷慨的提升，超出了预期。根据最新的调查数据显示，超过70%的员工在国庆假期期间享受到了工资涨幅。这一意外的好消息让许多员工感到欣喜不已。一些公司甚至采取了额外的奖励措施，如临时性的奖金、福利待遇的提升等，以激励员工的积极工作表现。工资涨幅的超预期不仅体现了企业对员工的重视，也为员工们增加了额外的收入来源，提升了他们的生活品质。这一积极的动向也反映了国庆假期期间经济的良好发展势头，为整个社会注入了更多的活力和信心。
结语：国庆假期期间，许多公司对员工的工资进行了慷慨的提升，超出了预期。这一意外的好消息让员工们感到欣喜不已。工资涨幅的超预期不仅体现了企业对员工的重视，也为员工们增加了额外的收入来源，提升了他们的生活品质。这一积极的动向也反映了国庆假期期间经济的良好发展势头，为整个社会注入了更多的活力和信心。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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