法律分析：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...查看全文

法律分析：国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。法律...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

10月1、2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...查看全文

法律分析:国庆中秋放假，考勤工资的计算办法:如果劳动者是在其中的法定节假日当天加班的，则考勤工资不低于其日常工资的三倍；如果劳动者是在其中的其他休息日加班的，考勤工资不低于其日常工资的二倍。法律依据:《《全...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

国庆节放假安排为10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位需支付工资；10月4日至10月7日为周末或调休，用人单位不需支付工资；10月8日和10月9日为补班，需支付工资。...查看全文

国庆节薪资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时薪资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如果不给补休的，加班薪资应为平时岗位薪资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

国庆期间工资翻倍三天，根据劳动法，用人单位需支付劳动者三倍工资。如公司不支付加班费，可向劳动行政部门投诉，申请调解或提请支付令。劳动仲裁是主要途径，成功率较高。...查看全文

法律分析:国庆放假有工资发。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

在国庆假期中，如果员工需要休假，用人单位应当依法支付相应的工资。根据《劳动法》第五十一条的规定，员工在休假期间，用人单位应按照劳动合同中规定的标准支付工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条也对此进行了相关规定...查看全文

法律分析:国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看全文

法律分析:国庆假加班工资的算法:如果单位要求员工在法定节假日那三天加班的，则至少要向其支付三倍的工资报酬；如果单位要求员工在假期中的其他休息日加班且不安排补休的，则至少要向其支付二倍的工资报酬。法律依据:《...查看全文

律师解答： 由于10月1日同时为国庆和中秋假期，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200...查看全文

国庆是国家法定带薪节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...查看全文

国庆节放假期间，用人单位应支付基本工资给劳动者。法定节假日不可调休，公休日可调休。在法定节假日上班的，用人单位需支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，若及时安排补休，则按正常工资标准发放。若不能及时安排补休，应支付劳动者日工资的二倍...查看全文

法律分析：1、国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节...查看全文

一、国庆工资加班怎么算工资一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应...查看全文

法律分析:国庆加班工资的计算方式:在法定节假日的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《《...查看全文