法律分析：一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。【法...查看全文

法律分析：一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。【法...查看全文

法律分析：一、国庆节7天都是3倍工资吗国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文

我们知道对于职工来说最开心的就是放假了，而且放假之后是可以照常领工资的，不同的节假日天数是不同的，那么国庆节7天都是3倍工资吗?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、国...查看全文

法律分析：国庆3倍工资三天，根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、国庆放假几天三倍工资国庆放假有三天三倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班...查看全文

国庆节加班工资规定及投诉途径。国庆节期间，10月1日-3日加班为三倍工资，10月4日-7日为二倍工资。根据《劳动法》，用人单位需按规定支付加班工资。若单位未支付，可向劳动监察大队投诉。同样，春节上班没有三倍工资也可投诉。劳动行政部...查看全文

在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷...查看全文

一、国庆节三倍工资怎么算 国庆节法定三倍工资有三条。 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 计算公式： 三倍日工资=加班工资的计算基...查看全文

法律分析：一、国庆七天都是三倍工资么不是的。国庆节的加班工资：10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资...查看全文

在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷...查看全文

法律分析： 国庆的加班工资是日工资3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十三条...查看全文

法律分析：国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:国庆七天假中10月1日-3日为法定节假日，在此期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的加班费；10月4日-7日为休息日，在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之...查看全文

国庆节放假三天，加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作的，支付工资标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，...查看全文

国庆节放假安排为10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位需支付工资；10月4日至10月7日为周末或调休，用人单位不需支付工资；10月8日和10月9日为补班，需支付工资。...查看全文

律师分析： 一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排...查看全文

法律解析： 一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排...查看全文

法律分析：国庆中秋属于国家法定节假日，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条...查看全文

法律分析： 国庆中秋属于国家法定节假日，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期...查看全文