国庆7天工资集体涨3倍?真相揭秘

律师回答
摘要:国庆节加班工资规定及投诉途径。国庆节期间,10月1日-3日加班为三倍工资,10月4日-7日为二倍工资。根据《劳动法》,用人单位需按规定支付加班工资。若单位未支付,可向劳动监察大队投诉。同样,春节上班没有三倍工资也可投诉。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿,逾期不支付还需支付赔偿金。了解国家法律规定可保护自身权益。
一、国庆节7天都是3倍工资吗
国庆节的加班工资:
10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节上班没有三倍工资怎么办
可以向劳动局监察大队投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我们可以了解到根据规定国庆节的加班并不是七天都是三倍工资的,这个在国家法律上是有相关的规定的,如果单位不发可以向劳动监察大队进行投诉。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,国庆节的加班工资并非七天都是三倍工资,而是根据具体日期有不同的倍数。如果用人单位不按规定支付加班费,您可以向劳动监察大队投诉。根据劳动法的规定,劳动者有权获得应有的劳动报酬和加班费。请您了解相关法律规定并维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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