法律分析： 国庆的加班工资是日工资3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十三条...查看全文

法律解析： 在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=...查看全文

法律解析： 在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=...查看全文

律师解答： 在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=...查看全文

根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不同情况支付工资。具体来说，如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...查看全文

法律分析：首先根据我国《工资支付规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：“(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (...查看全文

法律分析:护工国庆加班不发双倍工资，发三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文

一、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗      国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。  &n...查看全文

法律分析:1.协商2.调解3.投诉4.劳动仲裁、诉讼法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...查看全文

法律分析：工作日加班的工资不是双倍，是1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：...查看全文

一、工作日加班费具体为标准工资的多少倍 1、工作日的加班费至少为标准工资的1.5倍。而休息日加班不安排补休的，加班费至少是平时的2倍。法定节假日的加班费则至少是平时的3倍。用人单位应当及时足额支付给劳动者加班费。 2、法律依据：《...查看全文

国定假日加班需支付不低于工资300%的工资报酬，休息日加班需支付不低于工资200%的工资报酬；加班工资计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，最低按70%的正常出勤月工资计算；节假日加班工资计算基数按平均每月工作时间20.92天...查看全文

法律分析：十一国庆节不是加班双倍工资，而是加三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。 国庆节值班有三...查看全文

在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷...查看全文

法律分析：一、国庆放假几天三倍工资国庆放假有三天三倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班...查看全文

法律分析：国庆3倍工资三天，根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：法定假日加班工资是两倍还是三倍《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪...查看全文

法律分析：一、工作日加班时薪是平时的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计发。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。二、用人单位能否自定加班工资...查看全文

律师分析： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...查看全文