国庆节的加班工资是三倍工资吗？根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
- 如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
- 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
- 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的具体认定标准在法律上有明确的规定，涉及到不同的加班情况是需要支付不同的加班工资待遇的，劳动者在自己加班的情况下是可以获得合法的经济收益的，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁来处理和认定。
国庆节加班工资是追加3倍还是多少？
律师回答
摘要：根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不同情况支付工资。具体来说，如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在以下情况下需要支付加班工资：
1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；
2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；
3. 用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满3年不与劳动者订立书面劳动合同的；
5. 用人单位自用工之日起满4年不满6个月与劳动者订立劳动合同的；
6. 用人单位自用工之日起满6个月不满1年与劳动者订立劳动合同的；
7. 用人单位自用工之日起不满1年与劳动者订立固定期限劳动合同的；
8. 用人单位自用工之日起超过1年不满2年与劳动者订立固定期限劳动合同的；
9. 用人单位自用工之日起不满2年与劳动者订立固定期限劳动合同的；
10. 用人单位自用工之日起超过2年与劳动者订立固定期限劳动合同的。
因此，用人单位在以上情况下需要支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位在安排劳动者加班时，应事先征得劳动者同意，并安排补休或者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的报酬。
1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；
2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；
3. 用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满3年不与劳动者订立书面劳动合同的；
5. 用人单位自用工之日起满4年不满6个月与劳动者订立劳动合同的；
6. 用人单位自用工之日起满6个月不满1年与劳动者订立劳动合同的；
7. 用人单位自用工之日起不满1年与劳动者订立固定期限劳动合同的；
8. 用人单位自用工之日起超过1年不满2年与劳动者订立固定期限劳动合同的；
9. 用人单位自用工之日起不满2年与劳动者订立固定期限劳动合同的；
10. 用人单位自用工之日起超过2年与劳动者订立固定期限劳动合同的。
因此，用人单位在以上情况下需要支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位在安排劳动者加班时，应事先征得劳动者同意，并安排补休或者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的报酬。
结语：国庆节的加班工资是根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付的。具体来说,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按照不同情况支付不同的工资报酬。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。此外,加班工资的具体认定标准在法律上有明确的规定,用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁来处理和认定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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