劳动合同法第二十二条规定的内容是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法第二十二条规定的内容是什么

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法律分析：一、劳动合同法第二十二条规定的内容是什么?《劳动合同法》第二十二条规定的内容是服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...查看全文

问劳动合同法第二十二条规章的内容是什么

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《劳动合同法》第二十二条规章的内容是服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

问劳动合同法第八十二条规定的内容是什么？

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。「...查看全文

问劳动法第二十六条规定内容是什么？

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律师分析：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

问《劳动法》第八十二条规定的内容是什么

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劳动法第八十二条第一款规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。同时，介绍了劳动仲裁程序，包括仲裁庭的...查看全文

问劳动合同法第二十六规定的内容是什么

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一、劳动合同法第二十六规定的内容是什么? 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...查看全文

问劳动合同法第二十六条内容是什么

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一、劳动合同法第二十六条的规定是什么《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位...查看全文

问劳动合同法二十二条内容？

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律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动合同法二十二条内容

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法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...查看全文

问劳动合同法第八十二条的内容有什么

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一、劳动合同法第八十二条的内容有什么《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

问劳动合同法第八十二条的内容有什么

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劳动合同法第八十二条规定：用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。签订劳动合同需注意：劳动者应了解用人单位情况，用人单位应如实说明；劳动合同文本应公平，一式两份。入职一个月后需签订合同，否则需支付双倍工资。合...查看全文

问劳动合同法第二十六规章的内容是什么

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一、劳动合同法第二十六规章的内容是什么? 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...查看全文

问劳动合同法第19条第二款规定的内容是什么

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劳动合同法第19条第2款规定的内容是用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期，就是说以后重新续签劳动合同的时候，公司肯定不能再次约定试用期的，而试用期的时间从一个月到6个月不等，一般合同的期限超过三年以上的，试用期才能是6个月。...查看全文

问第八十二条规定的内容是什么

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《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一、劳动仲裁有什么优势...查看全文

问劳动合同法第十条规定内容是什么？

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劳动合同法第十条规定了劳动者工作年限的计算方法，特别是在劳动关系转移的情况下。如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用...查看全文

问劳动合同法四十二条内容是什么

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法律分析：一、劳动合同法四十二条内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

问劳动合同法第二十六条规定是什么

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《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于劳动合同无效的争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

问劳动法第二十六条标准内容是什么？

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律师解答：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

问劳动法第二十六条标准内容是什么？

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法律解析：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

问劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？

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《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。这实际上就是赋予了用人单位一定的解除劳动合同的权利。否则的话是需要双方当事人约定协议解除。 ...查看全文