法律解析： 不合法。为了创业和发展，没有足够的注册资金，只有跟朋友或者代办中介借钱注册，注册好了，再把钱还给朋友或代办中介，这就是所谓的垫资。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，...查看全文

本文介绍了通过中介卖房时需要注意的事项。首先，要注意房子的产权问题，包括是否齐全以及开发商的资质。其次，要考虑升值潜力，周边环境对房价的影响很大。最后，如果房子是投资而非自住，应找一个值得信赖的房产经纪人，并相信他们选择的房子。...查看全文

垫资过桥是合法的。所谓的垫资过桥，其实是专门针对于已经申请了贷款，但由于这样或那样的原因，无法按时偿还贷款的人，而推出的一种专门化的服务。它是由第三方的金融机构代替这些贷款者提前偿还所欠的贷款，从而以免让这些贷款者被银行处罚，或者...查看全文

律师分析： 银行都是合法经营，所有项目也都是经银监会批准的。信用卡放贷是否违法取决于贷款人透支信用卡取得现金的方式，如果贷款人是通过信用卡正规取现得到现金贷款是不违法的，如果贷款人是避开银行提供的取现方式，通过虚假交易将信用卡内额...查看全文

银行都是合法经营，所有项目也都是经银监会批准的。信用卡放贷是否违法取决于贷款人透支信用卡取得现金的方式，如果贷款人是通过信用卡正规取现得到现金贷款是不违法的，如果贷款人是避开银行提供的取现方式，通过虚假交易将信用卡内额度以现金的形...查看全文

一、离职公司押放工资算违法吗 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文

法律分析：用人单位压工资是否合法的问题详情如下：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制...查看全文

法律分析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、公司用个人银行卡走账应怎么处罚 公司用个人银行走账的行为，如果构成洗钱罪，则应当处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，还应当没收实施犯罪的所得以及产生的收益，如果情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 把银行...查看全文

律师分析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

在进行民间借贷时，借贷人要注意甄别是否属于高利贷。如果是高利贷，会有较大的还款压力。私人放高利贷的属于违法行为。法律只保护高利贷的本金，对于没超过双方约定的年利率百分之二十四的部分，人民法院是会给予支持的；但是，对于超过双方约定的...查看全文

律师解答： 银行都是合法经营，所有项目也都是经银监会批准的。信用卡放贷是否违法取决于贷款人透支信用卡取得现金的方式，如果贷款人是通过信用卡正规取现得到现金贷款是不违法的，如果贷款人是避开银行提供的取现方式，通过虚假交易将信用卡内额...查看全文

法律解析： 辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

法律解析： 辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

公司应按约定时间足额支付工资，不得拖欠或克扣员工工资，即使遇节假日也要提前支付。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定日期支付，遇节假日应提前支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可要...查看全文

律师分析:压工资是合法的。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资可打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。未签合同可要求双倍工资。劳动者可辞职要求经济补偿，向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行...查看全文

公司压半个月工资是否合法 1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳...查看全文